Tak różnią się zarobki Polek i Polaków. W Europie jest kraj, gdzie kobiety zarabiają więcej niż mężczyźni
Polki wciąż zarabiają mniej niż mężczyźni, choć różnice w wynagrodzeniach na tle Europy nie należą do największych. Największy rozdźwięk płacowy występuje w Austrii, Czechach i na Łotwie, gdzie kobiety otrzymują znacznie niższe pensje niż ich koledzy. Co ciekawe, istnieje kraj, w którym role się odwróciły – kobiety zarabiają tam więcej niż mężczyźni. Polska ma czas do połowy 2026 roku na wdrożenie unijnych regulacji, które mają pomóc w niwelowaniu tych nierówności.
Jak duże są różnice w zarobkach kobiet i mężczyzn?
W Polsce kobiety zarabiają średnio o kilka procent mniej od mężczyzn, ale na tle innych krajów unijnych sytuacja nie jest najgorsza. W niektórych państwach UE różnice sięgają nawet kilkunastu procent.
Największe dysproporcje dotyczą Łotwy, Austrii i Czech – tam różnica wynosi od 17 do 19 proc. na niekorzyść kobiet. Oznacza to, że kobiety zarabiają średnio niemal jedną piątą mniej niż mężczyźni na tych samych stanowiskach.
Z drugiej strony, w jednym kraju europejskim sytuacja wygląda odwrotnie – kobiety zarabiają więcej niż mężczyźni. Choć jest to wyjątek, pokazuje, że różnice płacowe można zniwelować.
Nowe regulacje mogą zmienić sytuację
Polska, podobnie jak inne państwa członkowskie UE, musi dostosować się do unijnych przepisów dotyczących równości wynagrodzeń. Nowa dyrektywa o przejrzystości wynagrodzeń, której termin wdrożenia mija w czerwcu 2026 roku, ma pomóc w likwidacji luki płacowej.
Nowe regulacje zobowiążą firmy do większej jawności w kwestii wynagrodzeń. Pracodawcy będą musieli przedstawiać szczegółowe informacje na temat poziomów płac i zapewnić, że nie dochodzi do dyskryminacji ze względu na płeć.
Co wpływa na różnice w wynagrodzeniach?
Istnieje kilka czynników, które powodują, że kobiety wciąż zarabiają mniej niż mężczyźni. Do najważniejszych należą:
- Branże i sektory zatrudnienia – kobiety częściej pracują w zawodach o niższych wynagrodzeniach.
- Przerwy w karierze – macierzyństwo i opieka nad dziećmi sprawiają, że kobiety częściej rezygnują z pracy lub wybierają zatrudnienie na część etatu.
- Negocjacje płacowe – badania pokazują, że mężczyźni częściej i skuteczniej negocjują podwyżki.
- Dyskryminacja płacowa – mimo regulacji prawnych w wielu firmach kobiety wciąż zarabiają mniej niż mężczyźni na tych samych stanowiskach.
Czy różnice w wynagrodzeniach znikną?
Wprowadzenie nowych przepisów oraz rosnąca świadomość społeczna mogą pomóc w zmniejszeniu różnic w płacach. Jednak eksperci wskazują, że samo prawo nie wystarczy – kluczowa będzie zmiana podejścia pracodawców oraz wsparcie kobiet w dążeniu do lepszych warunków zatrudnienia.
Jawność wynagrodzeń, lepsze regulacje dotyczące urlopów rodzicielskich i eliminacja stereotypów płciowych w zatrudnieniu mogą odegrać kluczową rolę w zmniejszaniu luki płacowej w przyszłości.
